Software HR & Payroll Perkebunan: 7 Fitur yang Dibutuhkan
Penggajian kebun bukan payroll kantor biasa: bercampur pekerja bulanan dan harian, borongan, premi, dan denda di banyak blok. Artikel ini menjelaskan apa yang dibutuhkan software payroll perkebunan dan tujuh fiturnya.
Poin penting
- Penggajian kebun bercampur gaji bulanan dan harian, premi, borongan, denda, dan pinjaman.
- Kehadiran sebaiknya datang dari lapangan dan mesin absen, bukan diketik ulang.
- Biaya tenaga kerja harus diposting ke kebun, blok, dan kegiatan yang tepat, bukan satu total.
- BPJS dan PPh 21 mengikuti konfigurasi perusahaan.
Mengapa penggajian kebun berbeda
Tenaga kerja perkebunan tidak cocok dengan payroll kantor standar. Gaji bergantung pada kehadiran, hasil, dan pekerjaan di lapangan.
- Pekerja beragam: karyawan bulanan serta pekerja harian atau borongan dalam satu proses.
- Premi dan denda: premi panen, premi mandor, dan denda mutu.
- Dari lapangan: kehadiran dan hasil datang dari aplikasi lapangan dan mesin absen.
- Biaya ke blok: biaya tenaga kerja dibebankan ke kebun, blok, dan kegiatan, bukan satu total.
7 fitur software payroll perkebunan yang baik
Gunakan daftar ini untuk membandingkan sistem.
- Komponen gaji kebun: gaji bulanan dan harian, premi, borongan, denda, dan pinjaman.
- Kehadiran terintegrasi: dari absen wajah, aplikasi lapangan, dan mesin absen.
- Aturan premi dan borongan: premi panen dan mandor yang dapat dikonfigurasi.
- BPJS dan PPh 21: diproses sesuai konfigurasi perusahaan.
- Slip gaji: slip gaji yang jelas untuk setiap pekerja.
- Distribusi biaya tenaga kerja: biaya diposting ke kebun, blok, dan kegiatan.
- Terhubung ke keuangan dan lapangan: payroll mengisi buku besar dan tertaut ke BKM.
Manfaat bagi HR dan keuangan
Saat payroll mengikuti lapangan, HR berhenti mengetik ulang dan keuangan mendapat biaya tenaga kerja yang nyata.
- Gaji akurat: berdasarkan kehadiran dan hasil nyata.
- Kerja manual berkurang: kehadiran dicatat sekali, bukan diketik ulang.
- Biaya tenaga kerja nyata: dibebankan ke blok dan kegiatan yang tepat.
- Kepatuhan: BPJS dan PPh 21 ditangani konsisten.
- Transparan: slip gaji dan catatan untuk setiap pekerja.
Cara memindahkan penggajian kebun ke software
Buat praktis.
- Tetapkan komponen gaji: bulanan, harian, premi, borongan, denda, pinjaman.
- Hubungkan kehadiran: tautkan aplikasi lapangan dan mesin absen.
- Konfigurasi BPJS dan PPh 21: sesuai aturan perusahaan.
- Jalankan payroll paralel: bandingkan dengan proses sekarang sekali.
- Posting ke cost center: distribusikan biaya tenaga kerja ke blok dan kegiatan.
HR & payroll di Symphony: semua fitur ini sudah ada, bahkan lebih
Symphony mencakup HR dan payroll perkebunan di dalam ERP perkebunan lengkap.
- Administrasi karyawan: data karyawan, cuti, roster, dan lembur.
- Kehadiran terintegrasi: mesin absen, absen wajah, dan aplikasi lapangan.
- Gaji kebun: gaji bulanan dan harian, premi, denda, pinjaman, dan slip gaji.
- BPJS dan PPh 21: diproses sesuai konfigurasi perusahaan.
- Distribusi biaya: biaya tenaga kerja diposting ke kebun, blok, dan kegiatan.
- Nilai tambah: tertaut ke BKM, keuangan, dan pelaporan, dengan laporan tenaga kerja dan turnover.
Bawa ke rapat HR berikutnya
- Daftar komponen gaji (bulanan, harian, premi, denda).
- Cek apakah kehadiran datang dari lapangan.
- Pastikan penanganan BPJS dan PPh 21.
- Lihat apakah biaya tenaga kerja posting ke blok dan kegiatan.
Pertanyaan umum
Apakah bisa menangani pekerja harian dan borongan?
Bisa. Symphony mendukung gaji bulanan dan harian, premi, serta borongan dalam satu proses penggajian.
Apakah kehadiran datang dari lapangan?
Ya. Kehadiran datang dari mesin absen, absen wajah, dan aplikasi FieldMate.
Apakah menangani BPJS dan PPh 21?
Ya, diproses sesuai konfigurasi perusahaan.
Lihat modul HR & payroll dan diskusikan kesesuaiannya dengan kebun Anda.
Lihat HR & payroll →
